Verdi og Effekt
Tallene som betyr noe for deg og dine ansatte
Når ansatte får mer forutsigbare og rettferdige turnuser, reduseres stress og utbrenthet. Dette påvirker ikke bare økonomien positivt, men også kvaliteten på pasientomsorgen. Stabilitet og trivsel blant personalet fører til bedre tjenester med færre ressurser.
SynPlan gir målbare resultater:
- 80 % reduksjon i overtid i Oslo kommune
- 66 % lavere kostnader til vikarbruk
- 31 % mer tid frigjort til ledelse
- Lavere sykefravær
- Bedre arbeidsmiljø
- Økt kvalitet i omsorgen
Verdi og effekt i Norge
Helsesektoren i Norge står overfor betydelige utfordringer knyttet til bemanning. Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) var de totale arbeidskraftkostnadene per ansatt i helse- og sosialtjenester 923 795 NOK i 2023, hvorav 727 860 NOK var direkte kostnader og 195 935 NOK var indirekte kostnader. Overtidsbetaling utgjorde en betydelig del av disse kostnadene. https://www.ssb.no/en/arbeid-og-lonn/lonn-og-arbeidskraftkostnader/statistikk/arbeidskraftkostnader
Videre rapporterer Helsedirektoratet om en økende mangel på helsepersonell, noe som forverrer bemanningsutfordringene. Helsedirektoratet
Verdi og effekt i USA
I USA er utfordringene lignende, men på en større skala. En rapport fra McKinsey & Company anslår at helseutgiftene i USA vil øke med opptil 370 milliarder dollar innen 2027, sammenlignet med før-pandemiske prognoser, hovedsakelig på grunn av inflasjon og økende arbeidskraftkostnader. McKinsey & Company
Videre viser en undersøkelse blant over 7 000 sykepleiere i USA at kun 12 % IKKE opplever symptomer på utbrenthet, noe som understreker behovet for bedre arbeidsforhold og planleggingssystemer. McKinsey & Company
Implementering av løsninger som SynPlan vil bidra til å redusere overtid, vikarbruk og stress blant ansatte, samtidig som det frigjør tid for ledelsen og forbedrer pasientomsorgen. Dette gir både økonomiske besparelser og økt trivsel blant ansatte, noe som er avgjørende for å møte de nåværende og fremtidige utfordringene i helsesektoren.
